獵頭公司案例分享：憑實力說話，30天落地高端技術崗
前陣子有個做人工智能的老板，找我求助。他說公司要擴產，急缺一個算法技術負責人，招了快三個月，要么是技術達不到核心要求，要么是候選人漫天要價，要么就是聊得好好的，轉頭就被別的公司挖走了。
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HR天天加班篩簡歷，老板自己也親自下場面試，越招越心累。項目卡在那兒，耽誤一天，損失就多一天，急得他嘴上都起了泡。
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他也是聽同行介紹，抱著試試看的心態找的我們。說實話，一開始我們也沒打包票，但畢竟深耕技術領域這么久，手里還是有不少靠譜的資源。
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好多企業找獵頭，都覺得我們就是簡單推簡歷。其實真不是這樣，高端技術崗的招聘，講究的是精準匹配，不是廣撒網。我們接手之后，沒急著推人，先花了三天時間，跟老板、技術團隊反復溝通。
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摸清崗位的核心需求，不只是要懂算法，還要能帶隊，能適配他們公司的創業氛圍，薪資預算也摸得明明白白。畢竟找錯人，對獵頭公司來說，丟口碑，對企業來說，更是耽誤事。
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溝通清楚之后，我們就啟動了人才篩選。一方面從我們沉淀多年的人才庫里挑，專門篩那些有同行業經驗、穩定性強的候選人；另一方面，發動行業里的熟人暗調，找那些不主動找工作，但能力出眾的“隱形人才”。
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中間也有小波折，有個候選人技術特別合適，但是顧慮我們客戶是創業公司，擔心穩定性。我們就兩邊傳話，帶候選人去客戶公司實地看看，跟老板面對面聊未來的規劃，慢慢打消他的顧慮。
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從篩選候選人、約面試，到做背調、談薪資，我們全程跟進，不讓客戶多操一點心。沒想到，前后剛好三十天，候選人就順利入職了。
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后來老板特意請我們吃飯，說真沒想到北京獵頭公司能這么高效，早知道一開始就找我們，也不用白白浪費那么多時間和精力。
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說真的，做獵頭這么久，我們最在意的，就是幫企業實實在在解決招人難題。高端技術崗難招，不是因為沒人，是因為沒找對方法，沒找對靠譜的獵頭。
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你們有沒有遇到過這種情況，招高端崗招得焦頭爛額，明明預算到位，卻總也找不到合適的人。其實不是你們運氣差，是沒找對能沉下心來幫你們匹配人才的獵頭公司。
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30天搞定高端技術崗，不是噱頭，是我們多年深耕行業的底氣，也是我們對客戶的責任心。專業的事，交給專業的人，你們只管專心搞事業，招人這件事，交給我們就好。
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