一般來說，北京獵頭公司的面試官問的問題有六大類。第一，工作經歷類；第二，行業了解類；第三，個性特點類；第四，工作習慣類；第五，銷售觀念類；第六，自我發展期望類。這幾類的問題，你都要事先揣摩一下。比如說
下面再說說如何跟新公司談薪資的問題，很多人較困惑這個事情，其實只要把握兩點原則就好了。第一，不能“硬”要，即跟北京獵頭公司說自己能接受的待遇不能低于多少，否則自己接受不了；第二
人在職場，面試就跟家常便飯一樣，是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對你“一見傾心”，愿意讓你即刻上崗呢？根據我親身經歷以及通過對北京獵頭公司面對的HR的調查，我了解到了一些關于
目前獵頭公司排名的統計標準依據以下幾點： ? ? 一：公司的規模。 ? ? 1：公司的規模不是以顧問的數量來衡量，而是公司的績效；OFFCE的成交量，年營業
企業常常會通過網站、海報、報紙、雜志、電視等渠道發布招聘信息，或者在自己大門口立個獵頭公司的牌子，然后等待求職者主動上門應聘。這種傳統的招聘渠道看似“偷懶”，但在用工缺口不大、
乾坤獵頭公司為企業提供優質獵頭服務服務流程：1、初步意向：獵頭公司與客戶充分交流以完全了解擬招聘職位的描述、要求以及公司背景、組織架構、企業文化和主要競爭對手等。這些資料幫助我們搜尋潛在候選人并在初步
不久前，一位北京獵頭公司的首席級高管離開了自己僅僅效力一年的一家大型公司。盡管官方聲明說，她是“因個人原因”而離職，但事實是她與公司之間的合作不甚愉快。她不僅在諸多同事之間造成
獵頭業是人才市場競爭與發展的產物。它的誕生，令人驚喜地領略到人才資源配置的合理與高妙，感到人才價值、人性價值得到了前所未有的回歸和提升。獵手們也
作為高級人才和職業經理人，你準備變換職業嗎？您知道獵頭公司是如何運作的嗎？其實，獵頭公司一直在尋找像您一樣的高級專業人士或職業經理人，但您如何才
在招聘會上，招聘工作要做好的首先條件就是吸引求職者的目光，只有求職者關注的目光投到你的攤位前才有可能會上前咨詢，然后洽談面試事宜等的
